企业家自律是成本最低的管理 也是战略逻辑的呈现

3、企业家成就创新的自我认知自律与君子谋财取之有道的自律

1．成就创新的自我认知自律

唯有创新才能驱动发展，对于创新的包容和人才的尊重，是企业家需要始终坚守的原则之一。

我们去访问华为创始人任正非，他谈到华为如何理解创新人才，他说，“在华为这个地方，能够把创新做出来的人叫天才，这种人很少。努力创新但没有做出结果的人，很多，这些人在华为叫人才，因为经历过创新和失败的考验，这个我们公司也需要”。正是任正非这样去理解，才保证华为内部始终具有创新的内驱力。

关于创新的容错率方面，谷歌创始人佩奇甚至还表扬一位造成数百万美元损失的高管，“我很高兴你犯了这个错误。因为我希望公司能够行动迅速、做很多很多的事情，而不是谨小慎微、什么也不敢做”。这与华为“做出来是天才，做不出来是人才”，对人才的容错率极为相似。就是因为华为有这样一个对人的认识，对于创新的认识，所以华为一直具有非常强的创造力。

埃德蒙·费尔普斯的《大繁荣》为我们解密了美国持续繁荣的根本原因，那就是草根创业，就是企业家经济。因为企业家群体的出现，带来了自主创新和本土元素，使得美国经济持续繁荣。

结合德鲁克先生《创新和企业家精神》中的观点，我们知道，创新是一个连续的过程，这需要企业家具有极高的对于成就创新的自律。企业家必须帮助整个组织真正开放，吸引更多的人才进行自发的创新和创造。其中一个重要的影响因素就是组织文化上的包容度。对于员工的创新，组织需要给予尊重和包容，唯有如此，才能将个人创造力更好释放。所以，企业家要保有企业家精神中关于创新的本色，同时秉持尊重人才、鼓励创新、持续创新的认知自律。

2．君子谋财取之有道的自律

《增广贤文》中记载，“君子爱财，取之有道”。如何去理解盈利，理解企业家的责任，理解企业的社会责任，理解产品与顾客之间的关系，理解企业存在的意义，这些命题都需要企业家有清晰的答案和选择。

如果一个企业家仅仅是关注自己的盈利，没有去理解人性的关爱，没有理解企业发展对于社会进步和人类文明的贡献，没有理解盈利必须来自于人性的关怀，而是一味选择自己的利益，甚至伤害到社会进步，这不能称之为企业家的行为。

《论语》中有云：

富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也；贫与贱，是人之所恶也，不以其道得之，不去也。

其含义是，“有钱有地位，这是人人都向往的，但如果不是用‘道’的方式得来，君子是不接受的；贫穷低贱，这是人人都厌恶的， 但如果不是用‘道’的方式摆脱，是摆脱不了的”。

这其中的“道”，是仁义之道，是君子安身立命之根本，即使颠沛流离也不能违背。对我们当代企业的借鉴就是，企业家要有所为，有所不为，坚守自己的道德和法律底线，才能成其久远。