起底外教乱象:70%企业录用标准偏低
来源:网络2021-03-26 00:41:50
“外教的招聘成本很高,”小雅谈道,如果企业自己招,至少要给外教每月三四万元的月薪。有些中介收取中介费后或多或少还会克扣外教。这种不透明、不规范的招聘导致外教流动率升高。
据亿外网咨询人员称,目前母语外教工资大概税后2万元起/月,非母语1.5万元起/月,中介费不含税,母语外教1.1万元/人,非母语9000元/人,外教到岗后两个月内离职会再免费推荐一次。记者在亿外网首页看到,出现的外教国籍不乏俄罗斯、土耳其、意大利等国。点击外教个人页面,简介大都没有从业经验、教育背景的描述。
有从业者谈道,对外教的管理也是企业“头疼”的问题。目前我国男外教比例大于女外教,尽管机构会对外教有教学要求,但由于国内企业普遍缺乏对外国员工的有效管理制度,加之外教优越感和开放的特点,对于外教工作还有私生活的管理会出现“失控”状态。
USKid中美双师学堂事业部总裁翟少成曾表示,外教管理同样需要建立标准化体系,对外教的学历证、(外国)教师资格证和ESL证(有资格教授母语为非英语人群)三证要做出严格规定。就算是在线培训的形式,对外教的从业经历和个人背景也要有明确要求。
考验企业管理能力
报过韦博英语的王女士表示,感觉外教不够专业,个人英语水平也没有明显提升。据了解,目前大部分语培机构都会打出“外教来自英语为母语国家”的口号,在业内人士看来,这只是企业营销的一种方式。因为母语外教本身姿态较高,外语培训机构会用一些来自俄罗斯、罗马尼亚、荷兰等非英语母语国家的外教,且兼职外教能占到四成。这也是有消费者投诉外教发音、教学质量等问题的根本原因。
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