扬杰科技调对价增设业绩考核指标 参与对象包含9名董监高

依据扬杰科技此前发布的员工持股计划，除受让价格为0元/股外，公司也没有设置业绩考核指标。对此，深交所在关注函中提出质疑，提出公司2018年度和2019年上半年归母净利润均同比下滑这一事实。

财报显示，2018年公司营业收入18.52亿元，同比增长26.01%，归属于上市公司股东的净利润1.87亿元，同比下降29.7%。2019年上半年公司营业收入8.91亿元，同比增长1.5%，归属于上市公司股东的净利润8660.49万元，同比下降44.44%。针对扬杰科技原0元转让120万股股份给不超过509名员工的员工持股计划草案，有业内人士在接受《证券日报》记者采访时表示，“激励效果应该是要更努力才能得到，而不是对过去的成绩发奖金。”

针对上述质疑，扬杰科技同样在问询函回复中给出了允诺。公司方面表示，本次员工持股计划未设置公司层面的业绩考核指标，经内部讨论、分析，公司拟在本员工持股计划的草案修订稿中增加2019年度公司层面的业绩指标设置，体现公司对全体参与本次员工持股计划员工在公司总体层面的考核要求，如不能达成该业绩指标，则员工持股计划卖出股票后，相应的收入归上市公司所有。

参与对象包含9名董监高

草案显示，本次参加员工持股计划的员工合计不超过509名，其中董事、监事和高级管理人员共计9人，分配总份额为11.30万股，占员工持股计划总份额的比例为9.42%;中层管理人员及核心骨干分配的总份额预计不超过108.70万股，占员工持股计划总份额的比例预计为90.58%。

员工持股计划参与对象包含9名董监高，就此深交所在关注函中对公司选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑，要求公司说明是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》中关于授予价格、授予对象等要求的情形。对于刻意规避的质疑，公司方面在问询函回复中予以了否认。