扬杰科技调对价增设业绩考核指标 参与对象包含9名董监高

10月15日晚间，扬杰科技对外披露的问询函回复公告显示，针对深交所此前提出的受让价格以及业绩考核指标等相关问题，公司在关注函回复公告中均作出允诺将对方案作出调整，拟将“0价受让”修订为“按照一定的对价受让”，同时拟在员工持股计划草案修订稿中增加2019年度公司层面的业绩指标设置。

调对价增设业绩考核指标

依据扬杰科技此前草案，公司拟以0元的价格向不超过509名员工无偿转让120万股股份。因参与员工持股计划的对象受让该计划的价格为0元且方案中没有设置公司层面的业绩考核指标，草案一经公布即引起市场关注，深交所创业板公司管理部也针对方案发函问询。

深交所在关注函中对受让股份的价格远低于市价和回购价一事提出质疑，要求公司补充说明员工持股计划受让回购股份价格的确定依据及其合理性，员工持股计划受让股份的价格远低于市价和回购均价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，并测算实施本次员工持股计划公司需确认的股份支付费用。就此公司方面回复表示，在当前公司发展的关键时期，为进一步稳定核心技术人才，公司推出了员工持股计划拟通过0元受让公司回购股份的方式，提供有吸引力的持股方案，以达成吸引并保留人才的人力资源管理目标。

针对关注函提出的上述质疑，公司并未继续坚持落实原定“0价受让”方案，而是在问询函回复中透露将对草案进行修订，将0价受让修订为按照一定的对价受让。对于以何价格受让，公司方面表示目前正在组织相关团队对受让价格的定价机制、公司层面业绩指标等修订内容进行论证，待方案确定后，将择时召开董事会重新审议本员工持股计划的草案修订稿。