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离职拿不到年终奖 该不该发

来源:金投网2021-03-26 00:35:00

离职拿不到年终奖,对于一份工作已经做了3年的小A来说,现在的工作已经没有什么成长空间了,薪资也不会再涨多少。因此,很早开始,他就一些很多猎头接触,也投了不少简历。在不懈努力之下,最近,他终于收到了比较心仪的offer。

在准备辞掉现有工作的时候,有朋友劝他:马上就过年了,你过完年再去呗,拿了年终奖再走。听到这个建议后,原本想马上辞职的他,有点儿动摇了。毕竟,年终奖可是一大笔钱啊。

其实,不光是小A,很多职场人都曾遇到过这种情况。在脉脉平台上的主题"年终奖你必须知道的事"中,就有一个这样的问答话题:年底突然收到offer,你会选择立马跳还是拿了年终奖等明年。该问答获得了七百多个回答,近千个点赞。

来自于脉脉问答区来自于脉脉问答区来自于脉脉问答区

高度关注的背后,反映了众多人在面对这样的选择时的纠结。

一部分脉脉用户选择了马上辞职。对此,他们各抒己见:有人觉得,自己需要的是喜欢的工作,而不完全是钱,所以,只要是拿到了心仪的offer,就赶紧走;有人觉得,眼前的得失并不重要,前景大于一切;钱没了还可以再赚,机会没了,可能就真的没了。

对于选择"现在就走"的这部分用户来说,他们更看重自己未来的发展。在拿到心仪offer的时候马上就走,一方面,能够让自己尽快适应新环境、新工作,更好地迎接下一年的挑战;另一方面,也能给新公司一个重视工作的良好印象。

与此同时,也有一部分脉脉用户选择过完年后再走。在他们看来,铁打的营盘流水的兵,既然拿了老板的钱,就要把手里的事情做好,就算已经选择离开了,也要把事情交接好,不论拿不拿年终奖,总归不会立马走人的。也有人觉得,年终就是为了过个好年,所以,自己会拿了年终奖再走,如果对方公司真的诚意邀请自己,即使是过完年再去,也是完全没问题的。

除了这两种观点之外,也有招聘经理从自己岗位出发,对这个问题进行了分析,其表示:从招聘角度考虑的话,如果对方公司着急用人,不马上选择就会失去机会,所以会权衡一下,是年终奖重要,还是新岗位重要,利弊自斟酌。而如果对方公司可以等到你拿到年终奖再离职,那就大可在原公司拿到年终奖再离开,也可以给原公司HR一个招聘新员工的时间,毕竟年底不好招人。

而实际上,不管怎么说,大部分人在真正做选择的时候,还是会等拿到年终奖再走,这从某猎头在脉脉平台上发布的实名动态"每年到了Q4,就招人难,候选人都去哪儿了?年终奖太香了吗?"就可见一斑。

在大多数人看来,领完年终奖再走,这无可厚非。正如脉脉用户所说的,年终奖是对员工过去一年工作的肯定,不包含员工有什么承诺,或企业对员工有约束权。而站在企业角度上,员工一年的工作和付出给予量化后投射到年终奖丰厚与否,也是合情合理的。

但是,在实际工作中,如果公司真的知道自己的员工领完年终奖之后准备跳槽,会不会在年终奖上做手脚呢?有的公司真的会。

在脉脉职言区,就有用户讲述了自己的实际经历:圈子太小了,领导暗示知道了我要跳槽,本来想拿完年终奖就走的,今天发了,倒推税前,比之前说好的少了30。

而相比于大部分公司来说,这种公司虽然少发,但还是发了,还是比较好的,有些公司为了防止员工领完年终奖跳槽,每年只发一部分年终奖,或者干脆到次年六七月份(过了金三银四)再发,这种做法跟现在很多公司本月15号发上个月的工资其实没什么两样。

但不是所有的公司都会阻止员工在离职前领年终奖。有脉脉用户就讲了一个华为的例子:华为的一位骨干人员提出离职,任正非多次劝他留下来,都没有成功,任正非虽然死心了,但迟迟没有同意他的离职申请。

直到12月31日,任正非才同意这位员工的离职申请。原来,在华为,12月31日之前离职的员工拿不到到年终奖,而任正非迟迟不同意离职申请,就是为了让那位骨干拿到200万的年终奖。对此,只能感叹一下,这样的老板世间少见啊!

那么,如果你想拿到年终奖再跳槽,你觉得你的公司会怎么办呢?