2020华为干部队伍要保持10%的淘汰率

“2019年，对华为来说是极其不平凡的一年，预计全年实现销售收入超过8500亿人民币，同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。” 元旦前一天，华为轮值董事长徐直军发表的新年贺词中，总结了华为一年的成绩及接下来的计划。徐直军预测，2020年将是华为“艰难的一年”，生存下来将是华为的第一优先。华为干部队伍要保持10%的淘汰率，打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍。

干部队伍将保持10%的淘汰率引起市场热议，对此，华为方面在接受记者采访时进一步解释：“干部队伍要保持10%的淘汰率是正常流程，没有任何特殊因素或计划。”

此前，华为绩效考核体系中不合格的员工将被淘汰，此次淘汰是否包括基层员工？华为方面回复：“我们没有强制性的末位淘汰考核制度，不论什么级别。”

2018年，在快速增长的智能手机业务带动下，华为销售收入超过1050亿美元。2019年前三季度，华为实现销售收入6108亿元人民币，同比增长24.4%；净利润率为8.7%；智能手机发货量超过1.85亿台，同比增长26%。

此时，距离1250亿美元目标仅完成一半，而根据IDC的数据，在前三季度华为保持一骑绝尘增长速度后，在第四季度销量同比下滑约为9%左右，去年业绩受到了重大挑战。

华为对此也作出战略部署。徐直军提到，华为还是聚焦将ICT的能力不断延伸到各行各业的数字化。同时，2020年要全力打造HMS生态，支持智能手机在海外可销售，把基于鲲鹏与昇腾处理器的产品作为一个重要增长方向。