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刚宣布,又一位知名基金经理!(刚宣布,又一位知名基金经理离职)

来源:中国基金报2023-02-20 21:09:06

  近日,诺安基金发布公告称,蔡嵩松在管规模最大两只基金诺安成长、诺安和鑫混合增聘新基金经理。

  记者注意到,开年以来,知名基金经理谢治宇、王崇等在管产品也有增聘新基金经理的动作,王宗合、曲扬等则卸任部分基金产品,交由其他基金经理管理。

  多位基金业内人士表示,今年以来,部分规模较大的基金经理开始增聘基金经理共同管理,或是主动卸任“减负”。及时增聘基金经理,减轻其负担,有利于基金经理更好地做投研工作,提升基民获得感。

  蔡嵩松在管两只规模最大的产品增聘基金经理

  2月18日,诺安基金发布公告称,蔡嵩松管理的、中微公司和北方华创股票数量依旧为2672.21万股、1747.44万股、655.70万股,分别为其第一、第三、第四大重仓股。

  而蔡嵩松另外一只管理时间较长的基金退出了前十大,盛美上海“新进”前十大,此外还不同程度减持中国软件、纳思达、电科网安等个股。

  蔡嵩松在四季报中表示,随着国内疫情政策的全面放开,过去三年的疫情终于落下帷幕。未来的主基调围绕疫后经济恢复,虽然恢复节奏曲折,但是一切只会更好。左右市场情绪的疫情因素大大降低,未来的市场终于回归基本面本身,站在当下的时间点,很多板块已经非常具备投资价值。

  回归科技板块,芯片板块的两大主要矛盾:一是景气度拐点;二是美国制裁。都已到了临界拐点的时候。景气度下行在四季度继续消化之后,随着经济恢复需求重启,库存去化会进一步加速;而美国对中国半导体的制裁暨国庆期间极限施压之后,进一步的制裁已经乏善可陈,无论设备材料板块还是设计板块,目前已经具备较高的投资性价比。因此,在当前的市场位置,积极布局,迎接即将到来的科技大行情。

  多位知名基金经理

  纷纷增聘新人或主动“减负”

  今年除了有明星基金经理跳槽之外,部分规模较大的基金经理开始增聘基金经理共同管理,或是主动卸任“减负”。

  比如今年1月4日,兴证全球基金发布兴全合润基金经理变更公告,增聘叶峰为基金经理,与公司副总经理兼基金管理部投资总监谢治宇共同管理该基金。这也是谢治宇独立管理9年多时间之后,该基金首次增聘基金经理。1月7日,交银施罗德基金公告,资管部落董事总经理贾志向中国基金报记者表示,基金增聘基金经理,表面上看是要拓宽原基金经理的投研边界,实现风格的互补,但是也要多观察一些细节,判断是否有其他变化。比如产品的规模,新老双基金经理的投研背景等,可以为基金经理的离任做些准备。一般固收+产品、规模较大的产品,增聘基金经理可以提高管理能力,是积极的变化;如果该产品没有增聘基金经理的必要,就要对新任基金经理做综合的了解,判断其胜任力。

  沪上一位基金业内人士表示,资产管理模式需要调整,无论是主动调整还是被动调整都是时代变迁之际的应对之策。基金增聘主要是“老带新”,给年轻基金经理一些管理大资金的历练。对投资人来说,要主动关注调整后的变化,以观后效。此外,规模持续扩大对基金经理单一投资策略造成冲击,加大投研团队支持,及时增聘基金经理,减轻其负担,有利于基金经理更好地投研,提升基民获得感。

  此外,增聘基金经理共同管理,一些明星基金经理还主动卸任“减负”。继去年7月,冯明远卸任信澳精华基金的基金经理,今年以来,他又继续卸任信澳匠心臻选、信澳先进智造两只基金的基金经理职务,管理基金只数下降至7只。此外,前海开源明星基金经理曲扬、鹏华基金王宗合今年也有“减负”之举,曲扬在今年2月3日卸任前海开源医疗健康基金经理,将该基金交由范洁独自管理。王宗合今年陆续卸任包括鹏华成长价值、鹏华优质回报两年定开、鹏华精选回报三年定开、鹏华中国50在内四只基金的基金经理。

  为了避免出现较为严重的“一拖多”现象,相关法规规定,主动权益基金一人最多管理十只基金。沪上一位基金业内人士认为,“减负”的直接原因或是明星经理肩负的责任过大影响到了产品战略的实施,弱化了持有者的体验感和满足感。此外,基金经理能力提升更多是循序渐进的,所以存在有限的能力提升和业务边界的冲突。在他看来,“减负”一定程度上是主动承认二者的不匹配,进行调整是正常的市场行为。特别是在投资管理模式发生时代变迁的大趋势下,越提前调整越占据主动优势。