突发！京东副总监级以上最高降薪20%！刘强东罕见放大招

　　“对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！”

　　就在刚刚，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布全员信，信息量很大。要对员工和高管待遇进行“一升一降”，以高管降薪等多种方式提升员工待遇。

　　一是，自2023年1月1日起，京东副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。

　　此次降薪高管大概涉及两千多人。而京东此举目的是，提升基层员工福利。

　　如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。

　　他同时表达了对高管的道歉，并希望高管能够理解并支持这一决定。

　　二是，京东将为今年7月新并入京东体系的德邦员工缴齐五险一金。刘强东特意强调，会按照一定的条件，逐步把德邦外包员工转化为正式员工。

　　他将十几万德邦员工称为“兄弟”，确保他们能“老有所养，病有所医”。要知道，合并德邦物流以后，京东员工总数已经突破了54万。

　　根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。

　　内部信中，刘强东表示，上述举措可能会造成德邦短期的财务压力，但他同时认为，实施的举措是“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”，德邦会迎来更好的财务表现。

　　他特意提及，对集团和德邦管理层充满信心。

　　三是，集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”。

　　公司掏钱改善基层员工福利待遇，未来集团将累积投入资金总额高达100亿元。所有员工工作满5年都能申请无息住房贷款，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望，扩充“员工子女救助基金”规模。

　　确保他们能“老有所养，病有所医”。员工因工伤或非工伤，丧失劳动能力或失去了生命的，子女抚养问题将通过这支基金解决。

　　为此，集团以及各个BG（事业群）BU（事业部）也会拿出一定比例的现金。当然，刘强东本人也有相应的行动，个人会捐款1亿元。

　　值得一提的是，今年7月26日，京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。