“增量+存量”改革同步推进的创业板

为进一步提升激励效果，促进上市公司建立核心人才长效激励机制，本次创业板改革对股权激励制度进行了优化，新规发布以来，包括宁德时代在内的19家创业板上市公司采用第二类限制性股票作为激励工具，8家公司选择第一类及第二类限制性股票的复合激励模式。

“取消强制披露业绩快报要求”也让企业体验到了资本市场的锐意革新。创业板原有规则要求，2月底前无法披露年报的公司应当在2月底前披露年度业绩快报。创业板本次改革取消强制披露业绩快报要求，仅保留特殊情况的披露要求，如在定期报告披露前向国家有关机关报送未公开的定期财务数据、预计无法保密的，应当及时披露业绩快报。

创业板某互联网行业公司高管接受记者采访时表示，这些顺应时代发展的修改，降低了公司的信息披露成本，有利于公司更好发展。

履职责、零容忍

大力净化市场生态

2020年以来，创业板作出公开谴责20家次、通报批评48家次、公开认定不适合担任董监高1家次。

深交所一方面深化放管服，另一方面对财务造假、资金占用等违法违规行为零容忍，让上市公司和各市场参与者“严于律己修身”，强化市场参与主体的敬畏心，不断完善资本市场的诚信体系。