亚马逊一女员工暴露公司薪资系统缺陷

亚马逊创始人贝佐斯在去年写给股东的一封信中夸口称，该公司薪酬最低的员工在美国的收入超过4000万人。

但亚马逊一位女性员工的经历揭示了另一面。2020年，该员工在休产假，向贝佐斯发送的一封电子邮件引发了内部调查，揭露了公司薪酬体系的缺陷。

俄克拉荷马州亚马逊仓库工人塔拉·琼斯在2020年给贝佐斯发了一封电子邮件，告诉他她的工资比她每月应得的540美元少了90美元。她当时刚刚生了一个孩子。

琼斯在一封电子邮件中写道：“我被拖欠是因为支付团队搞砸了。”她还说：“我写这封邮件的时候哭了。”

对亚马逊员工的采访和公司的一些内部文件显示，亚马逊后来发现，它确实为休假的员工支付了更少的工资，包括病假和伤残假。这个问题至少持续了一年半，或影响到亚马逊旗下的179家货仓。

亚马逊发言人表示，该公司仍在甄别哪些员工被少付了工资。

来自田纳西州的亚马逊仓库工人詹姆斯·沃茨表示，他的伤残津贴今年春天被暂停发放几个月。结果，他的车被收回，他和妻子被迫卖掉结婚戒指。

亚马逊的一些现任和前任人力资源员工表示，有健康问题的员工将被亚马逊的考勤软件自动解雇，因为该软件将他们的休假视为旷工。

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