为吸引并留住员工 美国大小公司都在提高工资

在美国经济恢复之前，大大小小的公司都在提高工资来吸引和留住员工。但是，随着通货膨胀的加剧，收入增长基本被抵消了。

实际上，根据哈佛经济教授 Jason Furman的分析，经过通胀调整后，美国目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。

上个季度，就业成本指数下降了，如果考虑到通货膨胀因素，该指数比大流行之前低2%。

弗曼说：“过热的经济导致价格的上升要大于工资的上升。”

就业率指数衡量的是工资和薪水，还有医疗、退休金和其他福利。这不像其他指标(如平均时薪)那样容易扭曲。由于许多低薪工人一开始失业，现在又重新开始工作，平均小时工资指数在流行期间一直在波动。

如果不考虑通货膨胀的话，今年3-6月份美国的工资预计会上涨2.8%，尽管失业率相对较高，这反映出劳动力市场的紧张。根据美国劳工局本周发布的数据，美国的就业岗位数量有史以来首次超过1000万。

但是同时，物价也在上涨。汽油价格上涨，食品价格上涨，汽车价格也创下历史新高。

数据显示，六月份美国消费者物价指数(CPI)上涨0.9%，在过去12个月上涨5.4%，创下2008年年中以来最大涨幅。

密歇根大学7月底发布的消费者调查显示，美国人已经注意到了这一点，并且对日用品，如住房、汽车和家电的价格也在上涨。

大部分美国行业的薪酬经通胀调整后均有所下降，但有一个明显的例外，那就是休闲和酒店。据弗曼的分析，雇主们争先恐后地寻找工人，导致自2019年12月以来工资和福利上涨1.6%。

但是其它行业则不然，自2019年12月以来，公用事业员工的实际薪酬下降了1%。她们在教育和医疗服务方面的实际报酬下降0.8%。制造部门下跌0.7%，运输和储藏部门下跌0.6%。

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