老虎证券ESOP：人均40万，腾讯又发大红包，累计股权激励近万亿

腾讯员工又来炫富了,每年7月份雷打不动的发股权激励已经成为了腾讯的“定期红包日”,今年的红包日又来了。

就在昨天,腾讯又向员工们撒出了十几亿的股权激励大红包。

7月14日晚间,腾讯集团发布公告表示,根据股份奖励计划将增发240.32万股新股份授予给不少于3300位受奖励人士。

根据7月14日腾讯的收盘价来看,此次股份奖励总市值达到了13.74亿港元,受奖励人平均将因此收益40万港元。

另外值得注意的是,这次十几亿元的股份奖励还是无偿赠予被奖励人的,对于这部分新增股份,腾讯会拨付资金认购,待归属条件达成后将无偿转让给被奖励人士。

你以为这就结束了吗?

与无偿股权激励一同出炉的,还有800.44万股、总市值达44亿港元的股票期权。

在腾讯上班有多幸福,腾讯累计股权激励已近万亿

马化腾老板发红包已经不是新鲜事了。

腾讯有一个过年发红包的传统,每年春节后开工的第一天,马化腾都会亲自站在总部大楼门口给员工们发红包,数千人排队领红包的壮观景象年年都会上热搜。

不过这种开年小红包跟腾讯已近万亿价值的股权激励相比,简直是小巫见大巫。

据老虎证券ESOP统计,腾讯自2001年到今天的20年间,共推出过5期针对员工的期权奖励计划,已行使和待授出的股份购买权共计约14.43亿股。

以上股份购买权由腾讯按时间分批次对员工授出,有效期为7年或10年不等。

你能猜出这14亿多期权的现价总市值有多少?根据7月14日腾讯的收盘价来看,这部分期权市值总价已经超过了8000亿港元。

/腾讯共计5期购股权计划部分明细(数据来源于腾讯公告)/

这8000多亿的期权还只是腾讯内部福利的一部分,老虎证券ESOP还发现,腾讯几乎每年都会发布无偿股份奖励计划。

据老虎证券ESOP统计,自2008年至2020年的13年间,腾讯至少发布过14次股份奖励公示公告,累计奖励人次13.76万,累计奖励股份共计2.27亿股,奖励总市值达到了1263亿港元。

/腾讯历年股份奖励数量趋势图(数据来源于腾讯历年公告)/

12亿用户、10万亿市值生态圈构建腾讯商业帝国

腾讯到底有多厉害,在腾讯上班不仅能收获诱人的股权激励,还有摆在眼前白花花的工资。

老虎证券ESOP发现,2020年腾讯给自己的85858名员工总计发了696.38亿元的薪酬,平均每名员工81.11万元,一时间煞羡旁人。

财大气粗的腾讯当然有底气给员工“撒钱”,2020年腾讯实现营业收入4820.64亿元,实现年度盈利1601.25亿元,平均每天净赚4.39个亿。

作为中国最老牌的互联网企业之一,腾讯从PC门户时代到今天的20多年里似乎从未尝过败绩。

这中间当然离不开腾讯巨量用户效应与投资并购构建的互联网生态圈。

老虎证券ESOP通过公开资料查询发现,其微信及WeChat的合并月活账户数达到了12.25亿,每天有超过1.2亿用户在更新朋友圈、3.6亿用户阅读公众号文章、4亿用户使用小程序。

巨量的用户构建的社交粘性更是作为枢纽,让腾讯在任何其可触及的商业领域内如鱼得水,近十年来腾讯与米聊、支付宝的竞争格局以及在游戏、文娱方面的地位,都可以凸显出巨量用户粘性的优势。

在自有的社交、游戏业务之外,腾讯也一直在通过投资并购来获取外延的资源以用于业务增长。

老虎证券ESOP发现,仅2020年腾讯实现兼并控股并进行财务合并的企业主要有三家,分别是虎牙、易车以及乐游,共支付股权购买费用185.25亿元。

另外2020年腾讯仅因对外投资估值变动产生的年度收益规模就高达571亿元。

据新财富统计,腾讯目前坐拥的生态圈总市值已经高达10万亿,包括我们耳熟能详的美团、滴滴等互联网大厂。

总结

5.4亿港元市值、近5000亿人民币的年度营收、1600亿元的利润,这就是现在的腾讯。在巨量用户与生态圈的加固下,腾讯已构建出了全领域护城河,而且这条护城河坚不可摧、深不见底。

本文数据来源于腾讯年报、新财富等。

老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元,目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商,致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能,目前已搭建了从方案咨询设计、股权激励系统管理、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系,拥有超200人的综合股权激励相关的人力、法务、财务、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案,同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性,以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力,大大提升了企业管理效率,让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴。

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