Coinbase修改招聘规则 求职者不得与公司谈判工资

美国最大的加密货币交易所Coinbase正在继续颠覆硅谷的做法，上周宣布计划关闭总部，允许员工长期远程工作后，本周修改了招聘规则，其中规定，求职者在招聘过程中不得与公司协商工资和股权奖励。

l·J·布洛克，coinbase首席人力资源官在博客中宣布了这一举措，如果你通过了我们的门槛，并被聘用做同样的工作，你将得到与下一个候选人相同的待遇。

布洛克强调，薪酬差距并没有消除。Coinbase热衷于以不同的方式向员工支付薪酬——它只是希望这些差异基于员工加入公司的实际表现和影响，而不是他们说服招聘人员的能力。

他说：“如果我们失去了一些候选人，我们就无所谓了。coinbase的最佳候选人是那些正在寻找竞争激烈的职位并准备用自己的贡献为自己说话的人。”

求职顾问Deva Hazarika对此表示赞赏，他说，一些代表性不足的应聘者往往缺乏获得最佳工作的人脉和资源，“出于各种原因——经济安全、个性等，一些人在谈论工资时比其他人更积极。这导致一些公司对同一合格人员的待遇大相径庭，这仅仅是因为他们对薪酬谈判的理解和态度。”

他补充说，随着时间的推移，工资差距会越来越大，因为加薪通常是基于最初的工资。

他说：“我认为员工不协商政策是件好事。两个具有相同技能的候选人在同一职位上得到相同的待遇，而不是基于他们的谈判能力而得到某种神秘的待遇。”

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