新时代，风险管理引领协同发展

2019年12月23日，“新时代，风险管理引领协同发展”中国人力资源开发研究会风险管理分会2019年年会暨第四届会员代表大会在北京顺利举办，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震、全国工商联副秘书长王忠明、中国投资协会副会长沈志群、中国体育用品业联合会场馆事业工作委员会秘书长杜健等领导、嘉宾及120多位会员代表出席了本次盛会。

中国人力资源开发研究会风险管理分会(以下简称“分会”)，成立于2007年，是中国人力资源开发研究会下设的二级分会，是国务院国资委研究中心、国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国海洋石油总公司等18家单位发起成立的全国性、非营利性社团组织。

据了解，风险管理是研究风险发生规律和风险控制技术的一门管理科学，是指风险管理单位通过风险识别、风险衡量、风险评估和风险决策管理等方式，对风险实施有效控制和妥善处理损失的过程。它是通过对风险的认识、衡量和分析，选择最有效的方式，主动地、有目的地、有计划地处理风险，以最小成本争取获得最大安全保证的管理方法。全球已有160多个国家与地区具有了风险管理专职人才，跨国公司和国际金融业超过80%的企业已经配置了首席风险官、风险总监等高级管理职位。

党的十九大报告明确提出：“坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战。”作为“三大攻坚战”之首，防范化解重大风险是党和国家立足全局、着眼长远的战略性安排。习近平总书记也多次在各项工作中强调防范风险，增强忧患意识，坚持底线思维。

风险管理行业是中国改革开放的产物和重要成果之一，而风险管理行业又为中国改革开放的发展和深化发挥了越来越重要的不可替代的作用。面对国内外严峻的风险管理形势，在外部监管要求不断加强的情况下，中国企业应该加快建立依法治企体系，加强风险管理能力建设，强化依法风险管理。

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震先生在致辞中表示，继往开来是协会发展的生命力所在，通过换届要使分会队伍进一步得到壮大，结构进一步合理。希望分会要更广阔地团结全国各方面从事风险管理的单位、专家及各类组织，共同形成强大合力，推动风险管理事业发展。

全国工商联原副秘书长、国务院国资委研究中心原主任、中国人力资源开发研究会风险管理分会第三届理事会会长王忠明指出，分会在第三届理事会的工作中促进了风险管理与企事业日常管理活动的全流程的融合，也培养了一批致力风险管理理论研究与实践的专业人才，拓展了风险管理应用的范围和渠道，尤其是推动“风险管理师”作为新职业编入《国家职业分类大典》确立 “风险管理师”职业的合法地位、开展行业风险管理行业标准建设等方面，为我国风险管理事业发展作出了贡献。

新当选会长黄炜表示，分会将积极促进政企间的双向交流，与政府、企业形成协作伙伴关系，定期开展座谈会、交流会等活动，探寻政企可持续发展的契合点，为创造良好的风险管理大环境提供专业支持;同时要把握时代机遇，接轨国际，主动参与和主办风险管理全球性议题论坛，打造权威的国际交流平台。

名誉会长中国投资协会副会长、中国人力资源开发研究会副会长沈志群先生指出，我国的风险管理事业方兴未艾、发展迫在眉睫、前景任重道远。他对新一届的风险管理分会提出了几点方向和任务：“一是分会要成为风险管理择业、从业人员的培训者;二是分会要成为风险管理专业体系理论方法的研究者;三是分会要成为风险管理行业、服务行业自律的组织者;四是分会要成为风险管理事业的促进者。”

特邀嘉宾中国海外工程有限责任公司原总法律顾问兼法务合约部部长、中国贸促会全国企业合规委员会专家委员会委员王军民先生认为：“合规是防范风险的基础、是目标，内控是实现合规的监督方式方法。在当前形势下，科学实现风控、合规的协同发展，是提升组织风险管理能力的重要途径。”

中国铁建股份有限公司发展规划部风险内控处处长、高级会计师张世杰先生认为：“风险管理的定位是为领导的决策提供参考、为业务部门提供专业管理工具、先进管理思维和科学管理方法、为所属单位提供指导、监督与支持，要根据不同的业务模式、行业特点、管理成熟度综合评判，设计风险管理方案。”他强调，内控信息化是手段，不是目标，要将信息化嵌入到业务流程中，而不是单独建立一个“风险评估系统”，从而使业务发展受限。

新起点，新征程。党的十九届四中全会进一步吹响了坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化的新号角，开启了风险管理职业的新征程。希望分会在社会各界的鼎力支持下，奋发进取，务实笃行，真正成为培养我国风险管理师的孵化器和助推器，真正助力我国占领引领风险潮流和最佳实践制高点，让风险价值广为传播，让分会名片遍地生辉，让中国标准引领世界。